近日,公司在三樓會議室召開了人力資源十三五規(guī)劃暨人才盤點座談會,河南財經(jīng)政法大學宋新蒲教授及咨詢團隊現(xiàn)場指導,公司各單位領(lǐng)導參加了座談會。
人力資源部部長宋俊輝首先對人才盤點中發(fā)現(xiàn)存在的問題進行了通報。各單位領(lǐng)導積極發(fā)言,對人才盤點工作及《平原公司十二五人力資源總結(jié)以及十三五展望》報告提出意見建議,同時對公司三支隊伍建設(shè)、人才引進和人才培養(yǎng)、人才流動、員工激勵機制等問題展開熱烈的討論。
公司人力資源十三五規(guī)劃及人才盤點工作于2015年11月正式啟動,涉及各部門及分廠共計26個單位,運用“九宮格”盤點方法,將員工分為工人序列和專業(yè)序列進行盤點。中層干部的盤點工作則由人力資源部負責完成。此次座談會的召開為公司進一步做好十三五人力資源規(guī)劃,實現(xiàn)公司“人才強企”戰(zhàn)略奠定了基礎(chǔ)。